FAQs zur Kurzarbeit

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Der GKV-Spitzenverband hat darauf hingewiesen, dass es vermehrt zu Fehlern bei der Beantragung und Abrechnung von Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld (KuG) kommt. Dies betrifft insbesondere die Abgrenzung von Ansprüchen auf Krankengeld und Kurzarbeitergeld. Aktuell werden viele Anträge bei... mehr

Die Agentur für Arbeit hat uns in Ergänzung zu den vorhanden Informationen ein Update zur Antragstellung zur Verfügung gestellt.

 1. Informationen zum Antragsverfahren und zur Abrechnung des Kurzarbeitergeldes Um möglichst zügig die Anträge der Unternehmen bearbeiten zu können, ist deren... mehr

Der DEHOGA Berlin steht mit der IHK Berlin, dem OSZ-Gastgewerbe und dem Sozialpartner in regelmäßigem Austausch zum Thema Ausbildung. Auch das Kurzarbeitergeld für Auszubildende spielt hierbei eine Rolle.

Die IHK Berlin hat hierzu ein Merkblatt erstellt, das die aktuelle Einschätzung zum Kug... mehr

Laut heutiger Auskunftwird die Bundesagentur für Arbeit versuchen ihr Serviceversprechen zu halten. Mit dem Anspruchsbeginn und drei Wochen nach Eingang der vollständigen Antragsunterlagenwird die Zahlung der Erstattung angewiesen. Dafür hat die Agentur für Arbeit einen erheblichen Anteil der... mehr

„Arbeitsausfälle in Hotels sind nur in Bezug auf das Verbot touristischer Übernachtungen auf ein unabwendbares Ereignis (behördliche Anordnung) zurück zu führen. Durch die bundesweiten Kontaktbeschränkungen und weitgehenden Reiseeinschränkungen, die auch den Bereich der Geschäftsreisen... mehr

Wie angekündigt, steht der Videobeitrag über das Thema Kurzarbeitergeld (KUG) jetzt auf unserer Webseite zur Verfügung.

Hier geht im ersten Teil um allgemeine Informationen und im zweiten Teil um Fragen zum Kurzarbeitergeld. Alle Fragen im Video, wurden mit Stand 19. März 2020... mehr

Das Kurzarbeitergeld wegen der Corona-Krise kann kurzfristig fließen und bereits jetzt beantragt werden. Wie Bundesarbeitsminister Heil mitteilte, tritt es rückwirkend zum 1. März in Kraft und wird auch rückwirkend ausgezahlt. Infos hier Das Wichtigste, was Arbeitgeber jetzt tun müssen ist:

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