Das teilweise noch branchenübliche, händeringende Suchen mittels pdf-Stellenanzeigen und Bewerbung kann durch ein vernetztes E-Recruiting ersetzt und somit der ganze Prozess verschlankt werden. Die wichtigste Frage im Rekrutierungsprozess dabei lautet: Wie erreicht man möglichst viele passgenaue Kandidaten? So viel steht fest: Stellenanzeigen auf einem einschlägigen Jobportal schalten und abwarten – das reicht in der Regel nicht mehr aus.

Multiposting als Lösungsansatz?

Was ist das genau? Unter dem Begriff Multiposting wird im HR-Kontext die Verbreitung von Stellenangeboten mit wenigen Klicks auf mehreren Plattformen verstanden. Grundsätzlich setzt Multiposting ein gewisses Fingerspitzengefühl voraus. Erfolgreich ist es nur dann, wenn die Stellenanzeigen auf den Jobbörsen geschaltet werden, auf denen die gewünschten Zielgruppen von potenziellen Bewerbern auch unterwegs sind und erreicht werden können. Diesen Überblick haben beispielsweise Multposting-Anbieter. Sie stellen für Arbeitgeber einen Mix der verschiedenen Portale zusammen. Mitarbeiter*innen suchen – und bequemer finden Mit Multiposting und E-Recruiting Arbeitsaufwand mindern.

Multiposting-Tools und Sonderkonditionen bei Anzeigen

Über entsprechende Schnittstellen kann so eine Anzeige auf den verschiedenen Jobbörsen zeitgleich veröffentlicht werden. Bei Einsatz von Multiposting-Tools kann die Anzeige direkt durch das Unternehmen selbst auf der eigenen Website und auf allen relevanten Portalen gleichzeitig aktiviert werden. Der Aufwand wird somit deutlich reduziert.

In der Regel haben Mulitposting-Anbieter Rahmenverträge mit den einzelnen Jobportalen ausgehandelt, was insbesondere für kleine Unternehmen interessant sein kann, die häufig keine Rabatte bei Jobportalen erhalten würden. Die Gebühr für das Tool sollte man allerdings bei der Kostenberechnung berücksichtigen.

Bewerbungstool als Ergänzung

Optimal wäre es, wenn Kandidat*innen sich, egal wo sie auf die Stellenausschreibung aufmerksam werden, in wenigen Schritten ganz bequem bewerben könnten. Genau wie Betriebe wollen auch Bewerber*innen den administrativen Aufwand im Rekrutierungs-/ Bewerbungsverfahren möglichst gering halten. Die Einbindung eines Bewerbertools kann hier eine gute Ergänzung zum Multiposting sein. Zudem lassen sich die Bewerbungen leichter verwalten.

Vorteile des Multipostings auf einen Blick

• Zeitersparnis durch effiziente Bearbeitung
• Optimale Reichweite
• Ersparnis von Folgekosten durch vorherige Prüfung auf Rechtssicherheit der Anzeige
• Ersparnis von Arbeitskosten und Maximierung der Wirkung durch komplette Übernahme der Anzeigengestaltung
• Preisvorteile bei Anzeigen gegenüber Einzelkundenpreisen

Fazit: Intelligentes Multiposting unterscheidet sich von wahllosem Multiposting durch eine zielführende Kombination aller zur Verfügung stehenden Recruitingkanäle. Letztlich ist nicht allein die Reichweite der Stellenanzeigen entscheidend, sondern die Anzahl der Bewerbungen, die darüber eingehen werden. 

Zwei Lösungen für unsere Mitglieder & Partner

Connectoor und Softgarden bieten E-Recruiting Lösungen an, mit denen über Multiposting-Tools Stellengesuche veröffentlicht und Bewerbungen DSGVO-konform gemanagt werden können.

Über Connectoor geschaltete Stellenanzeigen werden zudem künftig automatisch auf der DEHOGA Berlin-Verbandshomepage veröffentlicht. Die Einbindung in die Website des OSZ-Gastgewerbe und der Hotelfachschule ist in Planung.

Bei beiden Anbietern erhalten Mitglieder und Partner des DEHOGA Berlin einen Preisvorteil von 15% auf bestimmte Lizenzgebühren.

Kontakt . Connectoor, Herr Alexander Gebert, Tel. 0151. 42525234, E-Mail: a.gebert@connectoor.com

Softgarden, Herr Arne Zyprian, Tel. 0151. 65208906, E-Mail: arne.zyprian@softgarden.de