Absicherungskonzepte der SIGNAL IDUNA Gruppe für DEHOGA Berlin-Mitglieder

Speziell die Hotel- und Gaststättenbranche mit ihrem besonderen Versicherungsbedarf erfordert Absicherungsmöglichkeiten, die auf diese Situationen individuell zugeschnitten sind. Über die SIGNAL IDUNA Gruppe erhalten DEHOGA Berlin-Mitglieder attraktive Sonderkonditionen.

Geschäftsversicherung

Um Unternehmen optimal abzusichern, bietet SIGNAL IDUNA mit der BetriebsPolice select (BPS) ein flexibles Produkt gegen existenzgefährdende Risiken. Mit einzelnen Leistungsbausteinen kann der Versicherungsschutz bedarfsgerecht und individuell zusammengestellt werden.

Darüber hinaus bietet die BPS spezielle Leistungen für das Hotel- und Gaststättengewerbe wie beispielsweise:

  • Absicherung gegen einfachen Diebstahl von Gartenmöbeln und Sonnenschirmen
  • Sturmschäden, auch bei Veranstaltungen im Freien
  • Schäden an verwahrten Sachen der Gäste

Ihre Mitgliedschaft im Verband zahlt sich für Sie aus: Profitieren Sie von dem 12%igen Verbandsnachlass für DEHOGA Mitglieder sowie dem Neukundennachlass von 10% in den ersten drei Versicherungsjahren. 

Betriebliche Altersversorgung

hogarenteplus - Die Betriebsrente mit dem plus für Unternehmen und Mitarbeitende

Die Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe Berlin haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung mit staatlicher Förderung in Anspruch zu nehmen. Das vereinbarten die Tarifvertragspartner DEHOGA und NGG im Jahre 2019. Kernpunkte der Branchenlösung hogarenteplus sind ein jährlicher Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 240 Euro für Vollbeschäftigte und ein Arbeitergeberzuschuss von 16 Prozent zur freiwilligen Entgeltumwandlung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Umsetzungspartner ist SIGNAL IDUNA.

"Mit dem vereinbarten Tarifvertrag haben wir eine Grundlage, auf der alle Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe Berlin von einer staatlich geförderten betrieblichen Altersversorgung profitieren können. Damit haben auch Unternehmen, die ihren Beschäftigten bislang keine Lösung anbieten konnten, eine lukrative Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung in der Hand", sagt Thomas Lengfelder Hauptgeschäftsführer DEHOGA Berlin. Die Tarifvertragspartner wollen mit diesem Angebot die Altersversorgung der Beschäftigten nachhaltig verbessern, denn die gesetzliche Rentenversicherung allein reicht im Alter nicht aus.

Die ausgehandelten Eckpunkte der tarifvertraglichen Lösung beziehen sich auf den Arbeitgeberbeitrag, die Entgeltumwandlung und den Arbeitgeberzuschuss. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 240 Euro für Vollzeitbeschäftigte. Dadurch können Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen die staatliche Geringverdienerförderung nutzen und einen steuerlichen Zuschuss zum Arbeitgeberbeitrag erhalten.

Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag haben Beschäftigte, die mindestens zwei Jahre lang im Unternehmen tätig sind. Wenn sie gleichzeitig freiwillig Entgelt umwandeln, verkürzt sich die Wartezeit auf sechs Monate. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält einen anteiligen Beitrag. Auszubildende erhalten die vollen 240 Euro, sofern sie selbst freiwillig mindestens 120 Euro im Jahr umwandeln.

Ein zusätzliches Plus
Weiterhin wurde vereinbart, dass Arbeitgeber einen Zuschuss zur freiwilligen Entgeltumwandlung ihrer Mitarbeiter in Höhe von 16 Prozent der umgewandelten Beiträge zahlen, sofern dadurch Sozialabgaben eingespart werden. Der Umwandlungsbeitrag muss mindestens 120 Euro im Jahr betragen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben einen Anspruch auf Entgeltumwandlung bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (2022: 564 Euro monatlich bzw. 6.768 Euro jährlich).

SIGNAL IDUNA ist alleiniger Partner bei der betrieblichen Altersvorsorge "hogarenteplus". Der Versicherer mit Sitz in Hamburg und Dortmund überzeugt mit einem speziell auf unsere Branche zugeschnittenen Angebot. Dazu zählen attraktive garantierte Leistungen, die zielgruppenbezogene Beratungskompetenz der SIGNAL IDUNA Gruppe und die einfache digitale Verwaltung.

Sicher, einfach und kompetent
Eigens qualifizierte Berater*innen der SIGNAL IDUNA Gruppe mit ausgewiesener bAV- und Branchenkenntnis beraten und betreuen die Betriebe sowie Beschäftigten online-basiert und vor Ort. Die hogarenteplus kann komplett digital beantragt und verwaltet werden. Das hoga bAVnet verschafft Arbeitgebern eine gute Übersicht über alle Verträge und Daten. Seit mehr als 40 Jahren ist die SIGNAL IDUNA ein erfahrener Durchführungspartner in der betrieblichen Altersversorgung und in mehr als 60 Tarifverträgen Umsetzungspartner der Tarifvertragsparteien.

Weitere Informationen auf www.hogarenteplus.de

Ihre Berater hogarenteplus vor Ort

Generalagentur Mario Metschke

Warschauer Str. 58 A
10243 Berlin

Tel: 030 120878261
Mobil: 0170 5772085
E-Mail: Mario.Metschke​[at]​signal-iduna.net

Generalagentur Stephan Meyer

Eisenzahnstr. 4
10709 Berlin

Tel: 030 8927047
E-Mail: stephan.meyer.B​[at]​signal-iduna.net

Generalagentur Karl Weiß

Kurfürstendamm 194
10707 Berlin

Tel: 030 700159689
E-Mail: karl.weiss​[at]​signal-iduna.net

Hauptagentur Sascha Wollschlaeger

Rhinstr. 86
12681 Berlin

Tel: 030 98606078
Mobil: 0174 1452236
E-Mail: sascha.wollschlaeger​[at]​signal-iduna.net

Für allgemeine Anliegen zu Versicherungsthemen wenden Sie sich gerne an hoga​[at]​signal-iduna.de.

Kontaktdaten

SIGNAL IDUNA Gruppe

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E-Mail: gd.berlin​[at]​signal-iduna.de

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Zielgruppendirektor Handel & Dienstleistungen
Neue Rabenstraße 15-19
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E-Mail: dehoga​[at]​signal-iduna.de